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#4 Defender el progreso compartido, accesible para todos

Actuar para reforzar la igualdad, la inserción, la inclusión y el desarrollo profesional en el Grupo Apave

Para ser sostenible, el progreso debe ser lo más equitativo e integrador posible. Como empresa de servicios, Apave trabaja por una mayor inclusión, buena convivencia y solidaridad dentro del colectivo, para que cada empleado pueda desarrollarse con compromiso y orgullo.

Nuestros objetivos

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Para construir un futuro sostenible, nos basamos en la experiencia y la diversidad de nuestros equipos. Queremos reforzar la igualdad, la integración y el desarrollo profesional de nuestros empleados dentro del Grupo. 

Estamos desplegando planes de acción para acelerar la representación de las mujeres en los puestos directivos y en nuestras profesiones 

  • aumentar el número de contrataciones de RQTH (personas discapacitadas), en particular mediante una política reforzada de "Discapacidad 
  • combatir todas las formas de discriminación, 
  • desarrollar programas de trabajo-estudio
  • formar a todos los empleados en ética y lucha contra la corrupción

27% de femmes dans des fonctions d'encadrement


+20 heures de formation / an pour chaque collaborateur


90% déploiement de la formation " Éthique et Anti-Corruption "



" Sin confianza y sin seguridad, ¡no hay transiciones duraderas y eficaces! "