Nuestros objetivos
Para construir un futuro sostenible, nos basamos en la experiencia y la diversidad de nuestros equipos. Queremos reforzar la igualdad, la integración y el desarrollo profesional de nuestros empleados dentro del Grupo.
Estamos desplegando planes de acción para acelerar la representación de las mujeres en los puestos directivos y en nuestras profesiones
- aumentar el número de contrataciones de RQTH (personas discapacitadas), en particular mediante una política reforzada de "Discapacidad
- combatir todas las formas de discriminación,
- desarrollar programas de trabajo-estudio
- formar a todos los empleados en ética y lucha contra la corrupción
27% de femmes dans des fonctions d'encadrement
+20 heures de formation / an pour chaque collaborateur
90% déploiement de la formation " Éthique et Anti-Corruption "
" Sin confianza y sin seguridad, ¡no hay transiciones duraderas y eficaces! "