Ergonomia e psicossociologia aplicada

A ergonomia e a psicossociologia avaliam as condições de trabalho num ambiente de trabalho. A avaliação variará em função das características pessoais e dos factores que rodeiam o local de trabalho; será também necessário avaliar o tipo de tarefa a ser realizada e a sua duração. Para tal, os nossos técnicos especializados analisam cada posto de trabalho e o método de estudo mais apropriado, a fim de propor as medidas correctivas adequadas.

O que é a ergonomia?

A ergonomia tenta avaliar, através de diferentes técnicas e disciplinas, tais como medicina, engenharia ou física, os factores que podem facilitar o controlo dos riscos no trabalho. Tem em conta, entre outras coisas, estudos para descobrir que tamanhos de mobiliário são adequados para diferentes tamanhos de corpo de acordo com o sexo e a idade, no caso da ergonomia, por exemplo; e noutros casos, que cores são as menos cansativas para os olhos dos utilizadores de ecrãs de visualização de dados, no caso da física e da medicina.

A ergonomia concentra o seu estudo de acordo com o campo em que o seu trabalho é realizado, especializando-se assim:

Microergonomia: concepção/redesign dos locais de trabalho.
Macro-ergonomia: desenho organizacional completo.

Temporariamente atentos ao momento de aplicar os seus conhecimentos, encontrar-nos-emos:

Ergonomia Correctiva: actua em locais de trabalho ou organizações existentes.
Ergonomia preventiva: concebe novos empregos ou estruturas organizacionais.

O Eurocontrol efectua os seguintes estudos ergonómicos:

Concepção e análise do local de trabalho.
Concepção e redesenho de estações de trabalho.
Estudos de manuseamento de carga.
Estudos de movimento repetitivo.
Estudos de ecrãs de visualização de dados.

O que é o

Psicossociologia aplicada?

A psicossociologia tenta analisar e propor soluções para adaptar os factores internos da empresa e os factores externos do trabalhador, a fim de prevenir os riscos de carga psíquica que muitas vezes abundam. A expressão destas disfunções é por vezes dada com situações de stress, ansiedade, fobias, entre outras, e que podem diminuir as capacidades do trabalhador, no interesse da empresa, e o desgaste pessoal que isto produz no trabalhador pessoalmente.

De preferência, as características pessoais do trabalhador, as suas possibilidades de interacção social, as suas capacidades psíquicas e sensoriais, a sua cultura, os seus hábitos, etc., serão estudadas no ambiente de trabalho, e como certos casos de trabalho sob pressão, isolamento social, atenção ao público, etc., o influenciarão, e dependendo do caso, factores externos à empresa, ambiente familiar, vizinhança, amizades, etc., terão de ser ponderados a fim de se ter um conhecimento mais profundo dos casos e de propor as medidas correctivas mais adequadas.

– Avaliação psicossocial: estudos específicos relacionados com: trabalho por turnos, stress, carga de trabalho mental, organização do trabalho, etc.

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