Ergonomía y psicosociología aplicada
¿Qué es la ergonomía?
La ergonomía trata de evaluar, a través de diferentes técnicas y disciplinas, como la medicina, la ingeniería o la física, los factores que pueden facilitar el control de los riesgos en el trabajo. Tiene en cuenta, entre otros, estudios para conocer las medidas del mobiliario adecuadas para las diferentes tallas corporales según el sexo y la edad, en el caso de la ergonomía, por ejemplo; y en otros casos, qué colores son los que ofrecen menos desgaste para los ojos de los usuarios de pantallas de visualización de datos, en el caso de la física y la medicina.
La ergonomía centra su estudio según el ámbito en el que desarrolla su labor, y así se especializa en:
- Microergonomía: diseño/rediseño de puestos de trabajo.
- Macroergonomía: diseño organizacional completo.
Atendiendo temporalmente al momento de aplicar sus conocimientos, nos encontraremos con:
- Ergonomía correctiva: actúa sobre puestos de trabajo u organizaciones ya existentes.
- Ergonomía preventiva: diseña nuevos puestos o estructuras organizativas.
Eurocontrol realiza los siguientes estudios ergonómicos:
- Concepción y análisis del puesto de trabajo.
- Diseño y rediseño de puestos de trabajo.
- Estudios de manipulación de cargas.
- Estudios de movimientos repetitivos.
- Estudios de pantallas de visualización de datos.
¿Qué es la
psicosociología aplicada?
La psicosociología trata de analizar, y de proponer soluciones para adecuar en el trabajador los factores internos en la empresa, y los externos del trabajador para prevenir los riesgos de carga psíquica que a menudo abundan. La expresión de estas disfunciones viene dada en ocasiones con situaciones de strees, ansiedad, fobias, entre otras, y que pueden hacer disminuir las capacidades del trabajador, en interés para la empresa, y el desgaste personal que produce en el mismo para su persona.
Preferentemente se estudiará las características personales del trabajador, sus posibilidades de interacción social, sus habilidades psíquicas y sensoriales, su cultura, sus hábitos, etc., en el entorno laboral, y como influyen en él determinados casos de trabajo a sobre presión, en aislamiento social, la atención al público, etc., y según los casos, habrá que sopesar los factores externos a la empresa, ambiente familiar, del barrio, amistades, etc. para tener un conocimiento más profundo de los casos y proponer las medidas correctoras más apropiadas.
– Valoración psicosocial: estudios específicos relativos a: turnicidad, estrés, carga mental, organización del trabajo, etc.
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